In al haar werkvelden en in haar interacties met alle stakeholders wil onze onderneming duurzaam ondernemen integreren in haar handelen. Daartoe beschikt ze over een brede en concrete werkwijze die op vijf belangrijke pijlers rust:
De maatregelen van de verschillende vestigingen worden gecoördineerd in het kader van een transversaal MVO-comité. Naast het netwerk van MVO-contactpersonen telt dit comité vertegenwoordigers van alle functies afkomstig van de verschillende betrokken landen (Frankrijk, Luxemburg, Monaco, Zwitserland, Miami).
De ambitie is om op termijn tot een gemeenschappelijke MVO-aanpak te komen voor al onze vestigingen. Daarnaast willen we filantropie versterken als prioritair actiemiddel vanwege de effectiviteit ervan voor ons en onze cliënten.
> Meer weten over onze filantropische activiteiten
Onze onderneming volgt in het bijzonder het MVO-programma dat onze aandeelhouder heeft ingesteld.
De Groep Crédit Agricole behoort dus wereldwijd tot de ondernemingen die het beste presteren op dit gebied. Dit blijkt uit het feit dat de Groep Crédit Agricole deel uitmaakt van alle grote MVO-indexen.
De MVO-aanpak van de Groep Crédit Agricole, FReD, stoelt op respect en is de uitdrukking van een van onze waarden – Persoonlijke betrokkenheid en verantwoordelijkheidszin, ondernemersgeest in een collectieve dynamiek, toewijding aan relaties en respect. Ze startte in 2012 en steunt op afspraken inzake respect voor de cliënt (Fides), voor de werknemer (Respect) en onze planeet (Demeter).
FReD vertaalt zich in afspraken die tot uitdrukking komen in concrete projecten en opvolging. De naleving daarvan is overigens een van de evaluatiecriteria van ons management.
Jaarlijks wordt een specifiek actieplan voor Indosuez Wealth Management opgesteld, in overleg met de betrokken teams in het veld. Het betreft zowel transversale als lokale projecten.
De vooruitgang van de projecten wordt geëvalueerd op basis van jaarlijkse rapportage, die regelmatig wordt gecontroleerd door een onafhankelijk bureau.
Een van de punten waarin we willen uitblinken op het vlak van MVO, is diversiteit.
Die is geworteld in ons DNA: wij hebben immers medewerkers van meer dan 50 nationaliteiten op de 5 continenten. Wij willen deze diversiteit cultiveren door de onuitputtelijke bron van rijkdom die zij oplevert doordat uiteenlopende standpunten op deze manier samenkomen.
Onze inspanningen voor vooruitgang en recente resultaten op dit gebied hebben voornamelijk betrekking op de gelijkheid van man en vrouw, met in het bijzonder een opleidingsprogramma om vrouwelijk leiderschap te versterken.
Indosuez Wealth Management spant zich ook in om de cliënten die dat wensen, de mogelijkheid te geven hun maatschappelijk verantwoordelijke beleggingen op te voeren.
Zo stellen wij onze cliënten, in samenwerking met de analisten van Amundi, voor om hun portefeuilles te evalueren op basis van de SVB-criteria. Deze vernieuwende aanpak ontstond in Zwitserland en wordt nu ook uitgebreid naar de andere vestigingen.
