Pourquoi nous rejoindre ?

Ce qui peut faire la différence
Les fondamentaux d’Indosuez Wealth Management sont attractifs : solidité financière du groupe mondialement reconnu qu’est le Crédit Agricole, tradition d’excellence d’une maison conjuguant expertise et service, dimension internationale...
Mais plus encore que nos atouts, c’est sans doute la tonalité humaine de notre maison, et son approche individuelle de la gestion de nos collaborateurs qui pourraient bien vous donner envie de nous rejoindre.

Des valeurs distinctives, trait d’union et socle de notre engagement

Outre notre attachement aux valeurs essentielles de la gestion de fortune, comme la confidentialité et l’éthique, nos équipes partagent quelques valeurs plus distinctives.
Engagement personnel et sens des responsabilités, esprit entrepreneurial inscrit dans la dynamique collective, dévouement relationnel et respect, tels sont les fondements de la culture d’Indosuez Wealth Management.
Vivantes, ces valeurs sont mises en pratique par chacun dans son activité, partagées avec les nouveaux venus. Elles se diffusent aussi par des initiatives transverses, comme notre démarche en termes de Responsabilité Sociale d’Entreprise, centrée sur le respect, ou encore par nos actions de Philanthropie.

 
Soutenir la recherche d’excellence de chacun et encourager le talent

Conformément à ses valeurs, Indosuez Wealth Management se donne pour ambition d’accompagner individuellement chacun dans la réalisation de son potentiel.

 
AU PLUS PRES DE LA DYNAMIQUE DE CHACUN

De ce fait, chaque collaborateur est suivi dans la durée en prenant en compte des spécificités de sa situation et de son parcours de carrière. Pour apporter les meilleures réponses, notre maison met à disposition des programmes de développement individuels ou collectifs.

 
UNE POLITIQUE DE REMUNERATION STIMULANTE

Nous veillons à proposer aux collaborateurs un dispositif de rémunération stimulant et compétitif, adapté en fonction des activités et des marchés. Il est complété d’une politique d’avantages attractive

 
LA RICHESSE DES PERSPECTIVES DE CARRIÈRE

Aux horizons internationaux offerts par la maison grâce à son organisation transverse, s’ajoutent les possibles mobilités vers d’autres métiers grâce à l’existence de passerelles et les opportunités ouvertes par le groupe Crédit Agricole dans son ensemble. Chaque collaborateur qui s’inscrit dans cette dynamique fait l’objet d’un accompagnement personnel et global.

 
Assurer un développement collectif

Si nous sommes attentifs au développement de chacun, nous travaillons parallèlement à ce que tous nos collaborateurs s’inscrivent dans une dynamique d’ensemble. Le calendrier d’Indosuez Wealth Management est ainsi rythmé par des temps forts collectifs, tels que des séminaires réunissant les  collaborateurs en charge des relations clients, des programmes de développement managerial ou dédiés aux hauts potentiels.

 
Cultiver l’esprit d’équipe

Le talent de chacun et sa capacité d’initiative sont essentiels dans notre recherche d’excellence. Pour autant, nous sommes convaincus que nous pouvons faire encore davantage ensemble.

C’est pourquoi notre culture managériale privilégie la co-construction de préférence au travail isolé, notamment à travers un modèle d’équipe flexible autour de chaque client. Nous veillons donc tout particulièrement à ce que les buts assignés soient partagés. Dans le même esprit, nous conjuguons responsabilités locales et dimension transversale.

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